延长产假和增设育儿假，初衷是想要为女性提供便利。但生育不是简单的过程，放假只是其中的一项便利举措。

对于一些职场女性而言，生育可能意味着调岗和降职，生育相关的假期和福利增加得越多，企业的用工成本也随之增加，育龄女性的生存环境并不容乐观。如何解决女性担心育儿后在单位会被边缘化这一问题，还需要出台一些对企业的扶持政策。

鼓励积极育儿是一个“系统工程”，开放三孩、延长生育假等这些“配套设施”，均只是其中一环，整个过程要包含教育、医疗、住房、就业等诸多方面，唯有构建一张配套完善的育儿网，才能让女性安心享受生育假期，同时拥有追求自我价值实现的安全感。在未来，越来越多的女性在面临生育选择时无需再犹豫，因为她们同样能在职场的星辰大海中成长，又能在家庭生活中收获美满。

相比于生育假延长的热议，育儿假的新增给许多“准父母”带来欣慰，这意味着父和母在育儿方面承担同样的责任。为人父母最重要的一点就是陪娃成长。在传统观念中，大多由母亲承担育儿教育的任务，父亲的角色有所缺位，致使父亲在孩子成长中的作用慢慢弱化，父母共休育儿假为父亲提供了回归家庭教育的通道，给父亲更好陪伴孩子的机会，帮助创造更加和谐的亲子关系。毕竟为人父母，本就是陪娃成长、完成一场破茧成蝶的修行。

陆佳琪